Vielleicht kann mir einer diese Frage beantworten...das wäre super.
Wie verhält es sich mit Lohnfortzahlung im (länger als 6 wochen dauernden ) Krankheitsfall während man in Uob ist und zu einer Tochtergesellschaft verschoben wurde.
Dort hat man einen jährlich befristeten Arbeitsvertrag mit einem 1zu 1 umgesetzten Lohn wie man als Beamter hatte.Der Arbeitsvertrag ist jährlich befristet da auch die Beurlaubung als Beamter jedes Jahr aktiv selbst die Verlängerung beantragt werden muss.
Ich hatre mal vor Jahren einen Arbeitsunfall und war 3 Monate krank....damals hiess es ich falle (rein rechtlich) auf krankengeld aber dann greift die Beamtenfürsorge und ich bekomme weiter die normale Bea Besoldung und das wird von der Unfallkasse Post Telekom aufgefüllt.
Aber wie ist das wenn man nur normal krank ist über 6 wochen ? Krank oder Freizeitunfall...
Vielen Dank schonmal an alle die sich die Zeit nehmen das mal durchzulesen.
