Hallo Leute,
kann mir jemand die folgenden Begriffe definieren:
- Stellenbeschreibung
- Anforderungsprofil
- Stellenbewertung
Möglichst im Hinblick auf Berliner Landesbeamte, allerdings dürfte das ja überall gleich sein. Ich brauche das für eine Projektarbeit. Vielen Dank dafür im Vorraus!
Stellenbewertung
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Bundesfreiwild
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Hi!
"Anforderungsprofil" wird meistens in Verbindung mit Stellenausschreibungen verwendet. Inhalt ist, was jemand erfüllen muss, um eine Stelle zu erhalten (Word Kenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse etc.).
Die "Stellenbeschreibung" enthält, was du tust. Briefe schreiben, Dokumente in aus einer Fremdsprache heraus übersetzen, Brücken planen usw.
Die "Stellenbewertung" (es gibt verschiedene Systeme) basiert zumeist auf der Stellenbeschreibung. Optional werden, wie bei uns, Interviews mit dem Stelleninhaber geführt, um die Inhalte der Stellenbeschreibung, die insbesondere einem Fachfremden nicht immer verständlich sein müssen (z.B.: Verwaltungswirt bewertet Tiefbauingenieur), zu hinterfragen. Ziel ist es, die korrekte Bewertung der Stelle, und damit eine faire Entlohnung des Stelleninhabers, zu erreichen und ihn damit möglichst auch zu motivieren. Da tariflich Beschäftigte und Beamte in verschiedenen Systemen bewertet werden und durchaus stark unterschiedliche Ergebnisse herauskommen können, wird dieses Ziel nicht immer erreicht. Ich habe vor kurzem eine Stelle bewertet, die nach A8, bzw. TVöD 5 zu bewerten war. Das ist echt nicht fair, aber halt das System.
VG
Siegfried
"Anforderungsprofil" wird meistens in Verbindung mit Stellenausschreibungen verwendet. Inhalt ist, was jemand erfüllen muss, um eine Stelle zu erhalten (Word Kenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse etc.).
Die "Stellenbeschreibung" enthält, was du tust. Briefe schreiben, Dokumente in aus einer Fremdsprache heraus übersetzen, Brücken planen usw.
Die "Stellenbewertung" (es gibt verschiedene Systeme) basiert zumeist auf der Stellenbeschreibung. Optional werden, wie bei uns, Interviews mit dem Stelleninhaber geführt, um die Inhalte der Stellenbeschreibung, die insbesondere einem Fachfremden nicht immer verständlich sein müssen (z.B.: Verwaltungswirt bewertet Tiefbauingenieur), zu hinterfragen. Ziel ist es, die korrekte Bewertung der Stelle, und damit eine faire Entlohnung des Stelleninhabers, zu erreichen und ihn damit möglichst auch zu motivieren. Da tariflich Beschäftigte und Beamte in verschiedenen Systemen bewertet werden und durchaus stark unterschiedliche Ergebnisse herauskommen können, wird dieses Ziel nicht immer erreicht. Ich habe vor kurzem eine Stelle bewertet, die nach A8, bzw. TVöD 5 zu bewerten war. Das ist echt nicht fair, aber halt das System.
VG
Siegfried