Hallo,
mir stellt sich folgende Frage: Ist ein Antrag auf Versetzung in den Dienstbereich eines anderen Dienstherrn (bundesländerübergreifend, Kommunalbeamter) üblicherweise direkt an das Personalamt zu stellen oder auf dem Dienstweg über den Vorgesetzten/das Fachamt?
Vielen Dank!
Antrag auf Versetzung - Dienstweg einzuhalten?
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Hallo,
die Frage verstehe ich nicht so richtig.
Willst du ohne Zusage von einem anderen Dienstherrn eine Versetzung beantragen ???
Wenn du eine Zusage hast läuft das meistens von Personalstelle zu Personalstelle. Fordern mit der Versetzungsanfrage oft noch deine Personalakte zur Einsichtnahme an.
Du must dann noch deine Zustimmung zur Versetzung beim alten Dienstherrn geben, wenn die sich Geeinnigt haben.
Aber oft ist ein besserer Stil wenn man bei Zusage seine Personalstelle von dem Eingang den Schreibens in Kenntis setzt.
Es gibt doch bestimmt bei euch eine allgemeine Geschäftsanweisung bzw. Regelungen wie der Dienstweg ist. Somit müsste dir doch der formale Gechäftsgang in Personalangelegenheiten klar sein.
Desweiteren gibt es ja sowas wie Verhaltenskodex im allgemeinen. Hast du ein gutes Verhältnis zum Chef würde ich es als ein Gebot der Höflichkeit ansehen in von der Versetzung in Kenntnis zu setzen, sofern du eine Zusage vom neuen Dienstherrn fest hast.
Besteht Kampfstimmung zwischen Chefe und dir, und damit rechnen zu ist das er Ärger macht geht man erst den Weg zur Personalabteilung und gibt Info an den Personalrat.
Grüße
die Frage verstehe ich nicht so richtig.
Willst du ohne Zusage von einem anderen Dienstherrn eine Versetzung beantragen ???
Wenn du eine Zusage hast läuft das meistens von Personalstelle zu Personalstelle. Fordern mit der Versetzungsanfrage oft noch deine Personalakte zur Einsichtnahme an.
Du must dann noch deine Zustimmung zur Versetzung beim alten Dienstherrn geben, wenn die sich Geeinnigt haben.
Aber oft ist ein besserer Stil wenn man bei Zusage seine Personalstelle von dem Eingang den Schreibens in Kenntis setzt.
Es gibt doch bestimmt bei euch eine allgemeine Geschäftsanweisung bzw. Regelungen wie der Dienstweg ist. Somit müsste dir doch der formale Gechäftsgang in Personalangelegenheiten klar sein.
Desweiteren gibt es ja sowas wie Verhaltenskodex im allgemeinen. Hast du ein gutes Verhältnis zum Chef würde ich es als ein Gebot der Höflichkeit ansehen in von der Versetzung in Kenntnis zu setzen, sofern du eine Zusage vom neuen Dienstherrn fest hast.
Besteht Kampfstimmung zwischen Chefe und dir, und damit rechnen zu ist das er Ärger macht geht man erst den Weg zur Personalabteilung und gibt Info an den Personalrat.
Grüße
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