Pipapo hat geschrieben: ↑15.02.2023 10:22
Nochmal: Laut Timeline Freigabe der Mittel bis spätestens 17.02.. Auftrag von BPO an CSS bis spätestens 17.03.. Spätestens da erhält die Bamtin auch die Mail über Freigabe oder Nichtfreigabe ihres Antrags. Bis spätestens 12.05. prüft dann CSS und versendet die Mail an Beamtin ob Prüfung postiv oder negativ war.
Ich habe es noch nie erlebt, dass ein DU-Verfahren gestartet wurde, wenn bereits der ER-Antrag vorlag.
So sehe ich es auch, aber man weiß ja oftmals nicht die genauen Hintergründe.
Fakt ist aber, dass der Teamleiter bei Krankheit und Meldung in MyPortal ein Start des DDU-Verfahrens verhindern oder hinauszögern kann - das ist anders als von AndyO hier mitgeteilt ! Wenn der Teamleiter bei der Anfragen in MyPortal dort mitteilt, dass eine Dienstaufnahme beabsichtig ist, wird das DDU-Verfahren erst einmal nicht gestartet. Die Dienstaufnahme kann auch in 4 oder 6 Wochen sein. Dann kommt ggf. später eine neue Meldung in MyPortal für den Teamleiter - ob dann ein DDU-Verfahren aber gestartet wird, wenn der Beamte sicher in den ER geht, wage ich mal zu 100 % zu bezweifeln.
SigandU10 hat geschrieben: ↑15.02.2023 15:41
Fakt ist aber, dass der Teamleiter bei Krankheit und Meldung in MyPortal ein Start des DDU-Verfahrens verhindern oder hinauszögern kann - das ist anders als von AndyO hier mitgeteilt ! Wenn der Teamleiter bei der Anfragen in MyPortal dort mitteilt, dass eine Dienstaufnahme beabsichtig ist, wird das DDU-Verfahren erst einmal nicht gestartet. Die Dienstaufnahme kann auch in 4 oder 6 Wochen sein. Dann kommt ggf. später eine neue Meldung in MyPortal für den Teamleiter - ob dann ein DDU-Verfahren aber gestartet wird, wenn der Beamte sicher in den ER geht, wage ich mal zu 100 % zu bezweifeln.
Der Teamleiter hat eine Frist von 2 Wochen die von SAP überwacht wird. Ansonsten hast du richtig festgestellt, dass er letztendlich nur nach der geplanten Dienstaufnahme fragt und diese mitteilt. Die Telekom hat für das DDU-Verfahren ein Handbuch mit Prozessbeschreibung geschrieben. Das ist auch intern veröffentlicht. Ich empfehle dir dieses Werk erst mal zu lesen bevor du hier von "anders dargestellt" redest. Wenn man es kennt, kann man sich dazu passend verhalten.
Servus,
bin heute wieder mal im Amt. Dabei habe ich auch ein kleines Schwätzchen
mit dem Pförtner gehalten. Er meinte, das jetzt verstärkt Kollegen eintrudeln
und die DDU geprüft wird. Ein Kollege wurde u. a. nach 18 Jahren wieder
"einberufen".
Iltisschnurri hat geschrieben: ↑16.02.2023 08:44
Servus,
bin heute wieder mal im Amt. Dabei habe ich auch ein kleines Schwätzchen
mit dem Pförtner gehalten. Er meinte, das jetzt verstärkt Kollegen eintrudeln
und die DDU geprüft wird. Ein Kollege wurde u. a. nach 18 Jahren wieder
"einberufen".
SigandU10 hat geschrieben: ↑15.02.2023 15:41
Fakt ist aber, dass der Teamleiter bei Krankheit und Meldung in MyPortal ein Start des DDU-Verfahrens verhindern oder hinauszögern kann - das ist anders als von AndyO hier mitgeteilt ! Wenn der Teamleiter bei der Anfragen in MyPortal dort mitteilt, dass eine Dienstaufnahme beabsichtig ist, wird das DDU-Verfahren erst einmal nicht gestartet. Die Dienstaufnahme kann auch in 4 oder 6 Wochen sein. Dann kommt ggf. später eine neue Meldung in MyPortal für den Teamleiter - ob dann ein DDU-Verfahren aber gestartet wird, wenn der Beamte sicher in den ER geht, wage ich mal zu 100 % zu bezweifeln.
Der Teamleiter hat eine Frist von 2 Wochen die von SAP überwacht wird. Ansonsten hast du richtig festgestellt, dass er letztendlich nur nach der geplanten Dienstaufnahme fragt und diese mitteilt. Die Telekom hat für das DDU-Verfahren ein Handbuch mit Prozessbeschreibung geschrieben. Das ist auch intern veröffentlicht. Ich empfehle dir dieses Werk erst mal zu lesen bevor du hier von "anders dargestellt" redest. Wenn man es kennt, kann man sich dazu passend verhalten.
Das Prozessbeschreibung kenne ich und dort steht drin, dass der Teamleiter kein DDU-Verfahren beauftragen muss, wenn mit einer baldigen Genesung und Dienstaufnahme gerechnet wird. Der Begriff bald ist dehnbar und das entscheidet der Teamleiter. Bei uns war einer vier Monate wegen Corona krank und hat mitgeteilt, dass er im November 2022 nach langer Krankheit wieder zur Arbeit kommt. Es wurde kein !!! DDU-Verfahren eingeleitet.
Es kamen bei ihm immer Erkrankungen bis aktuell hinzu, und es ist immer noch kein DDU-Verfahren eingeleitet worden !
SigandU10 hat geschrieben: ↑16.02.2023 11:59
Das Prozessbeschreibung kenne ich und dort steht drin, dass der Teamleiter kein DDU-Verfahren beauftragen muss, wenn mit einer baldigen Genesung und Dienstaufnahme gerechnet wird. Der Begriff bald ist dehnbar und das entscheidet der Teamleiter. Bei uns war einer vier Monate wegen Corona krank und hat mitgeteilt, dass er im November 2022 nach langer Krankheit wieder zur Arbeit kommt. Es wurde kein !!! DDU-Verfahren eingeleitet.
Es kamen bei ihm immer Erkrankungen bis aktuell hinzu, und es ist immer noch kein DDU-Verfahren eingeleitet worden !
Alles gut. Dann weiß deine Bekannte ja, was se zu sagen. Also die Hoffnung in ein paar Wochen ihr BEM anzutreten und wieder auf der Arbeit zu erscheinen. Die Prozessbeschreibung wurde nämlich gemacht, damit solche Fälle eben nicht bis Ultimo unter den Tisch fallen. Da man mit 60 Tagen zu viele DDU zurückrudern musste hat man die Grenze bereits auf 75 Tage hochgesetzt. Wenn es bei dir jetzt 120 Tage sein sollen, steht das im Widerspruch zur Prozessbeschreibung. Und irgendjemanden bei HR interessiert das sicherlich.
SigandU10 hat geschrieben: ↑14.02.2023 19:31
Hallo,
hat schon einer die Info bekommen, wann der 30.06. freigegeben wurde ?
Bin selber noch nicht so weit, frage aber für eine Kollegin nach die am 30.06. gehen soll - jetzt aber seit 8 Wochen krank ist. Die Genehmigung mit Mail ist noch nicht gekommen, aber die Freigabe für den 30.06. soll Ende Februar erst mitgeteilt werden. Dann werden ja auch alle Antragsteller informiert, ob der ER angenommen wurde oder nicht.
Bei längerer Krankheit habe ich für die Kollegin leichte bedenken (habe ihr das aber nicht so gesagt), da ggf. noch eine DDU im Raum stehen kann !
heute ist die Mail bei den Kollegen/innen angekommen und der ER wurde (bei uns bei allen) aus betrieblicher Sicht freigegeben.
Hoffe, dass es auch den Andere so ergangen ist und ein weiterer Schritt in den ER ist getan. Jetzt noch einen Monat warten bis zur abschließenden Genehmigung und dann kann man schon mal einen (kleinen) Sekt aufmachen
Guten Morgen,
jetzt sollten alle bis abschließend 30.06. in ER, die Zusage (gibt es überhaupt eine Absage) für den ER 2023 bekommen haben.
Wenn die Urkunden final eingegangen sind, gibt es kein zurück mehr - das will aber ja von den Kandidaten auch keiner.
Ab 01.05. sicher daußen aus diesem Laden. Ab kommender Woche Resturlaub. Bin unendlich froh, dass ich das Thema Telekom abschließen kann. Wenn ich zurückblicke auf den Einstieg bei der damaligen Deutschen Bundespost, hätte ich mir nie vorstellen können, mit welchem Gefühll ich in Bezug auf meinen Arbeitgeber bzw. Dienstherrn in den Ruhestand gehen werde.
Gruß Käptn iglo
war alle Aufregung umsonst. Hast es ja geschafft - wie zu erwarten war
Und wie geht's weiter? Schon eine Stelle für das Ehrenamt in Aussicht? Kleiner Tip: Mal beim proT-in support e.V. vorbei gucken und den Tellerrand erweitern. Es gibt weit mehr Möglichkeiten als die "üblichen Verdächtigen" wenn man etwas "kreativ" ist. Fast alle Vereine / (bundesweite) Verbände suchen Hilfe - auch evtl. im Home-Office machbar - und sind gemeinnützig (auch wenn man das nicht gleich vermutet).
Käptn iglo hat geschrieben: ↑14.03.2023 12:09
Ab 01.05. sicher daußen aus diesem Laden. Ab kommender Woche Resturlaub. Bin unendlich froh, dass ich das Thema Telekom abschließen kann. Wenn ich zurückblicke auf den Einstieg bei der damaligen Deutschen Bundespost, hätte ich mir nie vorstellen können, mit welchem Gefühl ich in Bezug auf meinen Arbeitgeber bzw. Dienstherrn in den Ruhestand gehen werde.
Gruß Käptn iglo
110% dito. Und das höre ich von meinen ausgeschiedenen Kollegen unisono. Wo das wohl dran liegen mag?
