Aufstieg gntD -> hntD ... Probleme der Bewährung wegen Formfehler?
Verfasst: 17. Feb 2017, 14:46
Hallo,
eine Frage an die Beamtenrechtler unter euch: Ich habe aufgrund eines Hochschulstudiums und eines AC den Aufstieg in den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst bei einer Bundesbehörde geschafft ( --> § 39 BLV). Meine Versetzung erfolgte zum 01.08.2016 auf eine Stelle A13/A14, ebenso meine schriftliche Entbindung von den bisherigen Amtsgeschäften. Haushaltsmittel etc. sind für den A13/A14 Dienstposten vorhanden.
Derzeit bin ich noch im gehobenen Dienst (A12) und muss mich ein Jahr lang auf der neuen Stelle bewähren.
Zeitgleich zum 01.08.2016 sollte ich aber andere Aufgaben im gleichen Fachbereich wahrnehmen. Hierzu sollte eine sogenannte "Schwerpunktverfügung" erstellt werden. Diese habe ich bis heute (17.02.2017) noch nicht zu Gesicht bekommen.
Heute ereilte mich ein Anruf einer Personalsachbearbeiterin, die sich von mir den Fall erklären lassen wollte. Sie hat durchblicken lassen, dass diese ominöse "Schwerpunktverfügung" fehlerhaft gewesen sei und mehrfach hätte korrigiert werden müssen. Sie äußerte dazu ihre Bedenken, ob meine Bewährungszeit überhaupt angelaufen sei, obwohl ich zum 01.08.2016 auf den DP versetzt wurde (nur halt ohne diese ergänzende Verfügung).
Wie beurteilt ihr die Rechtslage? Noch ist natürlich alles in Schwebe und der Fall wird geprüft - aber da es hier ggf. um einige Monate Gehalts-/Karriere-Einbußen geht, wüßte ich gern, ob ich ggf. Maßnahmen ergreifen sollte.
Vielen Dank!
eine Frage an die Beamtenrechtler unter euch: Ich habe aufgrund eines Hochschulstudiums und eines AC den Aufstieg in den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst bei einer Bundesbehörde geschafft ( --> § 39 BLV). Meine Versetzung erfolgte zum 01.08.2016 auf eine Stelle A13/A14, ebenso meine schriftliche Entbindung von den bisherigen Amtsgeschäften. Haushaltsmittel etc. sind für den A13/A14 Dienstposten vorhanden.
Derzeit bin ich noch im gehobenen Dienst (A12) und muss mich ein Jahr lang auf der neuen Stelle bewähren.
Zeitgleich zum 01.08.2016 sollte ich aber andere Aufgaben im gleichen Fachbereich wahrnehmen. Hierzu sollte eine sogenannte "Schwerpunktverfügung" erstellt werden. Diese habe ich bis heute (17.02.2017) noch nicht zu Gesicht bekommen.
Heute ereilte mich ein Anruf einer Personalsachbearbeiterin, die sich von mir den Fall erklären lassen wollte. Sie hat durchblicken lassen, dass diese ominöse "Schwerpunktverfügung" fehlerhaft gewesen sei und mehrfach hätte korrigiert werden müssen. Sie äußerte dazu ihre Bedenken, ob meine Bewährungszeit überhaupt angelaufen sei, obwohl ich zum 01.08.2016 auf den DP versetzt wurde (nur halt ohne diese ergänzende Verfügung).
Wie beurteilt ihr die Rechtslage? Noch ist natürlich alles in Schwebe und der Fall wird geprüft - aber da es hier ggf. um einige Monate Gehalts-/Karriere-Einbußen geht, wüßte ich gern, ob ich ggf. Maßnahmen ergreifen sollte.
Vielen Dank!